Produkt zum Begriff Betriebliche:
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Betriebliche Zeitwertkonten (Kümmerle, Katrin~Keller, Markus)
Betriebliche Zeitwertkonten , Vor mittlerweile 10 Jahren wurde das "Flexi-II-Gesetz" verabschiedet. Die rechtlichen Grundlagen für Zeitwertkonten wurden dadurch erheblich verändert. Die Autoren haben viele Unternehmen bei der praktischen Einführung von Zeitwertkonten begleitet und geben ihre gesammelten Erfahrungen, u.a. mit Betriebsprüfungen durch die Deutsche Rentenversicherung Bund, weiter. Das Buch erläutert neben der erstaunlichen Gestaltungsvielfalt der Modelle, auch die steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Rahmenbedingungen und zwar anhand von praktischen Beispielen und zeigt aktuelle Trends und Entwicklungen wie beispielsweise das An- und Entsparen in einer Zeitwertkontenvereinbarung oder aber "negative" Zeitwertkonten. Bei letzteren geht der Mitarbeiter erst in eine bezahlte Freistellungsphase, sozusagen "auf Pump" und arbeitet später nach. Die vorliegende 4. Auflage trägt der Gestaltungsvielfalt bei Zeitwertkonten dadurch Rechnung, dass Praxisfällen noch mehr Bedeutung beigemessen wurde. Ein Kapitel mit aktuellen Trends und Entwicklungen wurde neu ins Buch aufgenommen und spiegelt insofern auch die gesammelten Erfahrungen der Autoren wider. Damit ergibt sich ein unmittelbarer Nutzen insbesondere für die Unternehmen, die sich mit der Gestaltung neuer oder Umgestaltung bestehender Zeitwertkonten beschäftigen. Die FAQs wurden umfangreich ergänzt, ebenso wie das Kapitel zur Bilanzierung von Zeitwertkonten. Zudem enthält das Buch neben der detaillierten Erläuterung der rechtlichen Rahmenbedingungen zahlreiche Gestaltungstipps zur praktischen Umsetzung des Gesetzes. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 4. Aufl. 2019, Erscheinungsjahr: 20190630, Produktform: Kassette, Inhalt/Anzahl: 1, Inhalt/Anzahl: 1, Autoren: Kümmerle, Katrin~Keller, Markus, Auflage: 19004, Auflage/Ausgabe: 4. Aufl. 2019, Keyword: Freistellung; Arbeitszeitkonten; Lebensarbeitszeit; Entgelt; Mitarbeiter, Fachschema: Betrieb / Betriebsorganisation~Betriebsorganisation~Organisation / Betriebsorganisation~Altersversorgung / Betriebliche Altersversorgung~Betriebliche Altersversorgung~Rentenversicherung~Sozialversicherung / Rentenversicherung~Wirtschaftsgesetz~Wirtschaftsrecht~Arbeitsschutz - ArbSchG~Arbeitssicherheit~Sicherheit / Arbeitssicherheit~Betrieb / Mitbestimmung~Betriebsverfassung / Mitbestimmung~Mitbestimmung~Gewerkschaft~Handelsrecht~Unternehmensrecht~Wettbewerbsrecht - Wettbewerbssache~Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht, Fachkategorie: Industrielle Beziehungen, Gewerkschaften, Arbeitsschutz~Politische Strukturen und Prozesse~Gesellschafts-, Handels- und Wettbewerbsrecht, allgemein~Arbeitsrecht, allgemein, Region: Deutschland, Warengruppe: HC/Arbeit, Interessenvertretung, Fachkategorie: Rentenrecht und Betriebliche Altersvorsorge, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Seitenanzahl: XV, Seitenanzahl: 275, Sender’s product category: BUNDLE, Verlag: Rehm Verlag, Verlag: Rehm Verlag, Verlag: Rehm Verlag, Länge: 211, Breite: 149, Höhe: 20, Gewicht: 388, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Beinhaltet: B0000044681001 V13603-9783807326931-1 B0000044681002 V13603-9783807326931-2, Vorgänger EAN: 9783807304076 9783807300917 9783807323251, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0004, Tendenz: 0, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
Preis: 44.99 € | Versand*: 0 € -
WERO Anleitung Betriebliche Erste Hilfe
Diese „Anleitung zur Betrieblichen Ersten Hilfe“ ergänzt den Aushang „Anleitung zur Ersten Hilfe gemäß DGUV Vorschrift 1“, indem sie in knapper Form weitergehende Hinweise zur Betrieblichen Ersten Hilfe gibt. Für ausführliche Informationen zur Betrieblichen Ersten Hilfe empfiehlt sich das „WERO Erste Hilfe Handbuch“ (REF 209036). DIN A5
Preis: 2.18 € | Versand*: 0.00 € -
WERO Schild: Betriebliche Erste Hilfe
Aushang gemäß DGUV Vorschrift 1 § 24 Abs. 5 Abmessung: 590 x 410 mm Material: Kunststoff
Preis: 21.05 € | Versand*: 0.00 € -
Weckbecker, Carolin: Betriebliche Altersversorgung in Deutschland
Betriebliche Altersversorgung in Deutschland , Die Altersvorsorge in Deutschland ist eine gesellschaftliche Herausforderung der Zukunft. Angesichts eines sinkenden gesetzlichen Absicherungsniveaus sowie einer unzureichenden betrieblichen Altersversorgung und privaten Altersvorsorge besteht der Bedarf die Altersvorsorge nachhaltig für die Zukunft aufzustellen. Über das Betriebsrentenstärkungsgesetz wurde seit 2018 mittels einer reinen Beitragszusage die Möglichkeit für ein Sozialpartnermodell in der betrieblichen Altersversorgung geschaffen. Vor dem Hintergrund der zögerlichen Nutzung des Sozialpartnermodells in der Praxis, wird der Forschungsfrage nachgegangen, wie das Sozialpartnermodell angepasst werden kann, um die Umsetzung des Sozialpartnermodells in der Praxis zu fördern. In diesem Rahmen wird das Sozialpartnermodell einer detaillierten Analyse unterzogen, die zu Weiterentwicklungsansätzen führt. Diese Weiterentwicklungsansätze werden mittels einer Primärforschung begutachtet. Die resultierenden Ergebnisse werden gewürdigt, um Zukunftswege für die betriebliche Altersversorgung im Allgemeinen sowie für das Sozialpartnermodell im Speziellen aufzuzeigen und Impulse für die Politik, Praxis und Wissenschaft zu geben. Die Arbeit richtet sich gleichermaßen an Vertreter der Politik, Wirtschaft und Wissenschaft, insbesondere an Experten und Interessierte der betrieblichen Altersversorgung sowie an Studierende. , Bücher > Bücher & Zeitschriften
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Was sind betriebliche Anwendungssysteme?
Was sind betriebliche Anwendungssysteme? Betriebliche Anwendungssysteme sind Softwarelösungen, die speziell für die Unterstützung von betrieblichen Prozessen in Unternehmen entwickelt wurden. Sie umfassen verschiedene Arten von Anwendungen, wie zum Beispiel Enterprise Resource Planning (ERP), Customer Relationship Management (CRM) oder Supply Chain Management (SCM) Systeme. Diese Systeme helfen Unternehmen dabei, ihre Geschäftsabläufe effizienter zu gestalten, Daten zu verwalten, Entscheidungen zu treffen und die Kommunikation zwischen verschiedenen Abteilungen zu verbessern. Letztendlich tragen betriebliche Anwendungssysteme dazu bei, die Produktivität und Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens zu steigern.
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Was ist die betriebliche Altersvorsorge?
Die betriebliche Altersvorsorge ist eine Form der Altersvorsorge, die von Arbeitgebern für ihre Mitarbeiter angeboten wird. Dabei zahlt der Arbeitgeber regelmäßig Beiträge in eine Vorsorgeeinrichtung ein, um den Mitarbeitern im Ruhestand eine zusätzliche finanzielle Absicherung zu bieten. Die Beiträge können steuer- und sozialversicherungsfrei sein, was für Arbeitnehmer steuerliche Vorteile mit sich bringt. Es gibt verschiedene Durchführungswege für die betriebliche Altersvorsorge, wie zum Beispiel die Direktversicherung, die Pensionskasse oder die Pensionszusage. Die betriebliche Altersvorsorge ist eine wichtige Säule der Altersvorsorge und kann dabei helfen, die Versorgungslücke im Alter zu schließen.
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Was heißt betriebliche Altersversorgung zugesagt?
Was bedeutet es, wenn einem Arbeitnehmer betriebliche Altersversorgung zugesagt wird? Dies bedeutet, dass der Arbeitgeber verpflichtet ist, dem Arbeitnehmer im Ruhestand eine zusätzliche finanzielle Unterstützung in Form einer betrieblichen Altersversorgung zu gewähren. Dies kann in Form von Direktzusagen, Unterstützungskassen, Pensionskassen oder Pensionsfonds erfolgen. Die betriebliche Altersversorgung dient dazu, die finanzielle Absicherung im Alter zu gewährleisten und ist oft ein wichtiger Bestandteil des Gesamtpakets an Sozialleistungen, die ein Arbeitgeber anbietet. Es ist wichtig, dass Arbeitnehmer sich über die genauen Bedingungen und Leistungen der betrieblichen Altersversorgung informieren, um im Ruhestand gut abgesichert zu sein.
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Kann man eine betriebliche Altersvorsorge kündigen?
Ja, eine betriebliche Altersvorsorge kann in der Regel gekündigt werden. Allerdings ist dies meistens mit bestimmten Bedingungen und Konsequenzen verbunden, wie z.B. dem Verlust von bereits eingezahlten Beiträgen oder Steuervorteilen. Es ist daher ratsam, sich vor einer Kündigung genau über die Auswirkungen zu informieren und gegebenenfalls alternative Lösungen zu prüfen. In vielen Fällen kann es sinnvoller sein, die betriebliche Altersvorsorge ruhen zu lassen oder auf eine andere Form der Altersvorsorge umzusteigen.
Ähnliche Suchbegriffe für Betriebliche:
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Handbuch Betriebliche Kreislaufwirtschaft (Meinholz, Heinz~Förtsch, Gabi)
Handbuch Betriebliche Kreislaufwirtschaft , In kompakter Form stellt dieses Handbuch das notwendige Wissen über den Umweltbereich ¿Abfall¿ zusammen. Es bietet einen guten Überblick zu wichtigen Fragen der betrieblichen Abfallwirtschaft. Im Werk werden rechtliche, technologische und naturwissenschaftliche Aspekte zu umweltrelevanten Fragestellungen der Kreislaufwirtschaft behandelt. Im rechtlichen Teil werden europäische und nationale Rechtsanforderungen beschrieben. Der technologische Teil umfasst zahlreiche aktuelle Recyclingmöglichkeiten, z. B. für Batterien, Bioabfälle, Altfahrzeuge, Verpackungen, Altöle, halogenierte Lösemittel, Altholz, Elektro- und Elektronikgeräte, Kunststoffe, Metalle. Zahlreiche Grafiken zeigen die entsprechenden Entwicklungen auf. Es werden die wichtigsten Verfahren zur thermischen Abfallbehandlung und zur Deponierung der Reststoffe erläutert. , Zeitschriften > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 2., aktualisierte Aufl. 2023, Erscheinungsjahr: 20230428, Produktform: Leinen, Beilage: HC runder Rücken kaschiert, Autoren: Meinholz, Heinz~Förtsch, Gabi, Auflage: 23002, Auflage/Ausgabe: 2., aktualisierte Aufl. 2023, Seitenzahl/Blattzahl: 700, Keyword: Abfallverzeichnisverordnung; Anzeige-undErlaubnisverordnung; Entsorgungsfachbetriebe; EuropäischesAbfallrecht; Gewerbeabfallverordnung; HalogenierteLösungsmittel; Nachweisverordnung; NationalesKreislaufwirtschaftsrecht; PolychlorierteBiphenyle; Produktverantwortung; ThermischeAbfallbehandlung; Ökodesign; FörtschGabi; MeinholzHeinz, Fachschema: Abfall - Abfallwirtschaft~Abfallrecht~Bau / Bautechnik~Bautechnik~Europarecht~Internationales Recht / Europarecht~Recht~Umwelt / Schutz, Umweltschutz~Wirtschaft / Umwelt~Privatrecht~Zivilgesetz~Zivilrecht, Fachkategorie: Umwelt-, Transport- und Planungsrecht~Abfallwirtschaft~Umweltwissenschaften, Umwelttechnik~technischer Umweltschutz, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Verlag: Springer Berlin Heidelberg, Verlag: Springer Berlin, Länge: 246, Breite: 173, Höhe: 41, Gewicht: 1472, Produktform: Gebunden, Genre: Mathematik/Naturwissenschaften/Technik/Medizin, Genre: Mathematik/Naturwissenschaften/Technik/Medizin, Vorgänger EAN: 9783658064440, eBook EAN: 9783662634592, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0050, Tendenz: +1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover,
Preis: 139.99 € | Versand*: 0 € -
Keller, Markus: Einführung in die betriebliche Altersversorgung
Einführung in die betriebliche Altersversorgung , Die 12. Auflage dieses Standardwerks berücksichtigt neben den aktuellen Rechengrößen 2024 insbesondere folgende Neuerungen: Das Pflegeunterstützungs- und -entlastungsgesetz führt zu von der Anzahl der Kinder abhängigen Beitragssätzen in der gesetzlichen Pflegeversicherung, die dann auch in der Anspar- bzw. Leistungsphase einer bAV zu beachten sind. Über das Wachstumschancengesetz wiederum passt der Gesetzgeber die Kohortenbesteuerung von gesetzlicher Rente bzw. Basisrente an die Rechtsprechung des BFH an und ändert dabei auch gleich noch Versorgungsfreibetrag und Altersentlastungsbetrag. Dazu addiert sich Rechtsprechung z.B. zur Option des Arbeitgebers, anstelle der Rente eine einmalige Kapitalzahlung zu leisten. Und (wieder) steigende Zinsen hinterlassen ebenfalls ihre Spuren in der bAV. , Schule & Ausbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 55.00 € | Versand*: 0 € -
Content Marketing: Think Like a Publisher - How to Use Content to Market Online and in Social Media
If you have a website, a blog, or even a Facebook or Twitter presence, you are a publisher. Think like one: build a digital content strategy that embraces words, images and multimedia to systematically enhance consumer engagement and conversion rates. In Content Marketing, world-renowned digital content expert Rebecca Lieb offers all the detailed, actionable guidance you'll need. Lieb guides you through planning what you'll say online, how and where you'll say it, how often you'll communicate, and how you'll measure your effectiveness. She offers practical guidance for "listening" to conversations about your brand, products, and services, responding more effectively, and effectively informing those conversations. You'll learn how to use your digital content strategy to shape marketing, branding, PR, SEO, customer and media relations, blog content, social media initiatives, and of course, your website. Lieb drills down to offer detailed, actionable advice for issues such as choosing distribution channels making sure you don't run out of things to say making your content "findable" promoting two-way dialogue. Using her techniques, you can market far more effectively and personally build loyalty as you inform and entertain customers and reduce or even eliminate advertising costs. Think about it: why buy media when, today, you are the media?
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Schlossberghotel Greiz ab 64 € über Webseite
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Was ist Sonstige betriebliche Aufwendungen?
Sonstige betriebliche Aufwendungen sind Kosten, die im Rahmen der normalen Geschäftstätigkeit eines Unternehmens anfallen, aber nicht direkt mit der Produktion von Waren oder Dienstleistungen in Verbindung stehen. Dazu gehören beispielsweise Kosten für Reparaturen, Instandhaltung, Versicherungen, Werbung, Rechts- und Beratungskosten sowie Verluste aus Forderungsausfällen. Diese Aufwendungen werden in der Gewinn- und Verlustrechnung ausgewiesen und mindern den Gewinn des Unternehmens. Sie sind wichtig für die Ermittlung des Unternehmenserfolgs und geben Aufschluss über die Effizienz und Wirtschaftlichkeit der betrieblichen Aktivitäten. Unternehmen sollten darauf achten, diese Aufwendungen im Rahmen ihrer finanziellen Planung zu berücksichtigen und zu kontrollieren, um unerwünschte Kosten zu minimieren.
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Wie funktioniert die betriebliche Altersvorsorge?
Die betriebliche Altersvorsorge ist eine Form der Altersvorsorge, die von Arbeitgebern für ihre Mitarbeiter angeboten wird. Dabei wird ein Teil des Gehalts des Arbeitnehmers in eine spezielle Vorsorgeeinrichtung eingezahlt, um im Rentenalter zusätzliche Einkünfte zu erhalten. Diese Einzahlungen können steuer- und sozialabgabenfrei sein, was die betriebliche Altersvorsorge attraktiv macht. Die Höhe der Einzahlungen und die Art der Vorsorgeeinrichtung können je nach Unternehmen variieren. Am Ende der Laufzeit kann der Arbeitnehmer dann von der betrieblichen Altersvorsorge profitieren und zusätzliche finanzielle Sicherheit im Ruhestand haben.
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Wie funktioniert das betriebliche Eingliederungsmanagement?
Wie funktioniert das betriebliche Eingliederungsmanagement? Das betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) ist ein Instrument, das dazu dient, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei gesundheitlichen Problemen oder langfristigen Erkrankungen wieder erfolgreich in den Arbeitsprozess zu integrieren. Es basiert auf einer partnerschaftlichen Zusammenarbeit zwischen Arbeitgeber, Arbeitnehmer und gegebenenfalls weiteren beteiligten Personen wie dem Betriebsarzt oder der Personalabteilung. Ziel des BEM ist es, frühzeitig mögliche Ursachen für gesundheitliche Einschränkungen zu erkennen, individuelle Lösungen zu erarbeiten und die Arbeitsfähigkeit der betroffenen Person langfristig zu erhalten oder wiederherzustellen. Dabei stehen die Wiedereingliederung in den Arbeitsprozess, die Schaffung eines gesundheitsförderlichen Arbeitsumfelds und die Prävention von erneuten gesundheitlichen Problemen im Vordergrund.
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Wie wird die betriebliche Altersversorgung versteuert?
Die betriebliche Altersversorgung wird in der Regel steuerlich begünstigt behandelt. Beiträge, die der Arbeitnehmer in die betriebliche Altersversorgung einzahlt, können bis zu einer bestimmten Höchstgrenze steuerlich abgesetzt werden. Die spätere Auszahlung der betrieblichen Altersversorgung wird dann im Ruhestand versteuert. Dabei gilt der sogenannte nachgelagerte Besteuerungsprinzip, das bedeutet, dass die Auszahlungen im Ruhestand mit dem individuellen Steuersatz versteuert werden. Es gibt jedoch auch verschiedene Modelle der betrieblichen Altersversorgung, die unterschiedlich besteuert werden können, wie zum Beispiel die Direktversicherung, Pensionskasse oder Pensionsfonds. Es ist daher ratsam, sich individuell beraten zu lassen, um die steuerlichen Auswirkungen der betrieblichen Altersversorgung zu verstehen.
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